Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 69
Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 70
Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 82
Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 85
Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 145
Warning: Trying to access array offset on false in /home/akk1/ggtravel.com.ua/www/wp-content/plugins/seo-optimized-images/seo-optimized-images.php on line 146
французький авіаційний концерн шукає нові таланти для підготовки майбутнього
Аерокосмічна промисловість демонструє явні ознаки відновлення після COVID, а сам Airbus продовжує готувати майбутнє авіації і впроваджувати свою дорожню карту з декарбонізації. Днями компанія оголосила, що має намір почати 2022 рік з набору близько 6 000 нових співробітників по всьому світу.
«Airbus продемонстрував стійкість під час кризи COVID і заклав основи для сміливого майбутнього стійкої авіації. Цього можна досягти тільки шляхом придбання потрібних талантів в різних областях знань, які допоможуть нам розвивати нашу діяльність у міру виходу з кризи, одночасно готуючи довгострокову трансформацію компанії», — заявив Тьєррі Баріль, директор з персоналу і робочих місць Airbus.
«після цієї першої хвилі набору персоналу, яка буде проходити по всьому світу і у всіх наших компаніях, кількість зовнішніх співробітників буде переглянута до середини 2022 року, і ми відповідним чином скоригуємо наші потреби. Ми не тільки будемо прагнути придбати нові навички, необхідні Airbus в світі після COVID, але ми також зробимо все можливе, щоб посилити і зміцнити команду Airbus і стати піонером стійкої аерокосмічної галузі».
Близько чверті запланованих вакансій спрямовано на придбання нових навичок для підтримки довгострокових проектів та амбіцій компанії, особливо в області декарбонізації, цифрової трансформації та кібертехнологій. Третина від загального обсягу набору буде виділена молодим випускникам. TURIZM.RU